一位表現非常優秀的員工，正等著榮任人人稱羨的職位。此時，理事長送給他五封信，希望他利用兩個月的「公假」，進行自己的天賦之旅…
李 鐘善（2007）：誰偷走我的天賦（The Story Great Talnet）。東雨文化，臺北市。
每個人都有自己與生俱來的才能，只是常常會隱匿或壓抑在汲汲營營的生活戰場之下而漸漸淡忘，甚
且不自知；怎麼放下自己，重新發掘，應該就是「人生成敗」（這裡指的是人生，也就是一輩子的滿足
，而不是事業的成敗）的關鍵吧！
韓國作家李鍾善在紐約大學專攻旅館經營學，並擁有英國倫敦造型研究所碩士學位，為美國國際形象
顧問協會（AICI）會員，他認為絕大部分的人們並不清楚自己的真正天賦是甚麼，只能依著別人的成功
與幸福邁進（也不一定不好啦！），他藉由本書期能讓讀者了解到應發掘並發揮自己與生俱來的天賦
（一種生活的態度和作為）。
天賦是因你使用而存在的—班傑明．富蘭克林
◎平均分數
A君和B君參加一項烹飪比賽，分別由三位評審評分，結果兩人平均分數都是95分，你認為兩人的實力
不相上下嗎？讓我們來看看兩人的個別得分：A君是94、94、97，B君則是100、95、90；雖然兩人平均分
數相同，但以未來的發展而言，A君是穩定成長，以大眾口味為主的餐飲表現；B君則能在多變社會中，
衝出一條屬於個人特色的創意料理。到底奧運選手是A還是B？以多元教育環境來看，我們是不是仍在鼓
勵與支持大家仿效A君，改變並加強（補習）B君不熟悉（或根本是弱勢）的部分？
換句話說，在現實生活中，在各個領域都能獲得較高評價的人，會比在某個特定領域中獲得最高評價
的人，更能夠攫獲人心。思考一下…
Talent 1：千萬別懷疑自己擁有成功的天賦
＃珍惜、呵護；在人生道路上有沒有人一直在默默關懷、照顧自己？思考一下別人，也想一想自己…
＃所謂「天賦」就是與眾（指個人整體而言）不同的長處，所以無所謂何者較偉大，何者較卑微。
◎沒有平凡的天賦與偉大的天賦的差別，唯有懂得利用自己與生俱來的天賦，使自己邁向成功的人，
才稱得上是擁有（有運用才稱得上擁有）偉大的天賦。
＃「母親」是一個名稱，是一個形容詞，概稱每個人的守護者、上帝派來的天使。
Talent 2：用心眼發現特別的價值
＃「心眼」是跳脫自己的意識思考，讓五觀（眼耳鼻舌身意）去體現環境，讓五感（色聲香味觸法）
與身體對話。確定自己需要甚麼…
Talent 3：賦予連結畫面與畫面之間的真正含意
＃「賽局理論」的想法是「零和思考」，「結果」是由「作為」所決定，環環相扣，彼此的關係除了
人的思考外，就屬上帝巧妙安排。
Talent 4：隨時與這個世界維持和諧
＃「和諧」是指尊重原有的氛圍或環境，低調參與或融入，是東方的思考。
◎「Freegen」運動並沒有特定的定義能夠予以說明，概括而言，就是努力實踐與地球『和諧』相處。
◎若不懂得分享最終便會失去與人的和諧。
Talent 5：用愛創造出偉大的機會
＃接受掌聲的同時，還能真心的感謝身邊支持你的朋友，這才偉大。
＃在別人的捐款箱裡（通常是落魄的時候居多）捐贈的是「希望」、「支持」與「機會」，也許你們
一輩子都不會再見面了，但你怎知結果會如何發酵？
Talent 6：以善的欲望實現僅屬於自己的成功
◎人們都想賺了更多錢以後、爬上更高的地位之後…然後才要如何如何，但是對於善的慾望卻猶豫不
決，如果實現善念是我們生命的終極目標，那不是很矛盾嗎…
◎這世界賦予人類許多名字，只要能夠在該領域中扮演好自己的角色，就是所謂的成功了（價值設定
的問題）！
◎我覺得非常的幸運（作者），能夠有一為如此深具智慧的頂頭上司。（要能夠 找到一位屬於自己的
心靈導師，抓住不放！這是何等幸福！）
Talent 7：欣然邁向艱辛的道路
◎難道你不知道獨自向前衝的人會失去平衡感嗎？如果沒有競爭的對象（包括自己）讓你知道自己要
跑到哪裡、該以什麼樣的速度向前跑，那麼你將無法知道自己應該要往哪兒跑？到底為了什麼而跑
？（試著找出自己的競爭者，不是要去打贏他，而是要彼此激勵、刺激自己表現更好）
◎發掘自己不用戰鬥就獲得勝利的力量！（屬於自己的天賦）
◎完全無法與別人合作的工作方式，難道不是自身的問題？
◎眾人都衷心為你慶祝的成功才是「偉大的成功」吧！
Talent 8：承認別人與我不同的「差異」
◎承認差異就會或的正面的力量，否認差異便會產生負面的力量。
Talent 9：贏得不需戰鬥的勝利
◎偉大的勝利，不是從敵人，而是從競爭者（包括你的工作夥伴和朋友）身上獲得的。
◎偉大的成功是：所有人一同實現的偉大慶典。
Talent 10：所有成功的根源在於自己
◎世界上最偉大的天賦，就在自己的身上。
成就自己，光耀別人—幸福的成功
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